ТРАДИЦИИ
ИННОВАЦИИ
БУДУЩЕЕ

valid

Стандарт качества

Наша продукция имеет все необходимые сертификаты качества.

help

Онлайн поддержка

(4967) 72-34-65, (4967) 72-28-49,
(499) 270-62-45, (499) 270-62-46,
(919) 104-90-58.

clock

Мы ценим ваше время

Ваш заказ будет обработан и исполнен в максимально короткие сроки.

Я не знаю ничего более презренного и жалкого чем человек,
который посвящает все свое время тому,
чтобы делать деньги ради самих денег. …
Польза капитала не в увеличении количества денег,
а в том, чтобы делать деньги для улучшения жизни

Генри Форд

В России понятие «корпоративной социальной ответственности» (КСО) появилось не так давно. Крупнейшие же компании США и развитых европейских государств осознали свою ответственность перед обществом в начале 70-х годов. До этого под «социальной ответственностью» подразумевали только взаимоотношения с работниками, выплату заработной платы и налогов. Согласно этому, была выработана концепция, по которой компании добровольно принимали на себя ответственность, за влияние их деятельности не только на работников, акционеров, бизнес-партнёров, но и на внешнюю среду предприятия. Это выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство, и предполагает дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также экологии и общества в целом.

Ответственность перед нашими сотрудниками, защита окружающей среды и природных ресурсов в течение длительного времени, было важным компонентом наряду с экономическим развитием и повышением качества нашей продукции.

Самое главный ресурс нашей компании - это люди. Грамотных профессионалов мы искали по всей России и постсоветскому пространству. Благодаря их бесценным знаниям и опыту работы на крупнейших советских предприятиях, кабельный завод «Коаксиал» - это безотходное производство. Нашими конструкторами была разработана инновационная технология по переработке отходов кабельного производства.

Gn.jpgЗаместитель директора по общим вопросам, Гришина Наталья Юрьевна, считает что благоприятный психологический климат в коллективе - это обязательное условие эффективной работы предприятия. Как говорится, ничто так не сближает людей, как совместные праздники, особенно, если эти праздники проходят живо и весело. Празднование дней рождения сотрудников и корпоративный Новый год – это, пожалуй, самые главные праздники коллектива. Их празднование – это всегда яркое событие с танцами, концертными номерами и многочисленными приятными сюрпризами. Причем в подготовке праздничных программ принимают активное участие сотрудники разных управлений.

Квалифицированный и лояльный персонал - ключ к успеху компании. Такой подход также позволяет избежать текучести кадров, на предприятии стали появляться целые династии, когда в одном коллективе работают представители сразу трех поколений семьи. Развивая социально ответственный бизнес, следуя этическим принципам, уважая права людей, руководство предприятия заботиться о самом главном своем ресурсе – о сотрудниках завода.

новости промышленности


     

публикации

Экслюзивный продавец - ООО "Электроград"
ООО "Коасиал" совместно с ООО "Электроград" г. Москва приступил к производству кабеля

Слабое звено
Статья из журнала «Кабель-news»

«Фальсификация на кабельном рынке России – излечима ли эта «болезнь»?»
Статья в журнал «Кабель-news» октябрьский номер 2007

Интервью "Наполни смыслом каждое мгновенье"
Статья в журнале "Кабель-инфо" майский номер 2009 года

О соотношении "ЦЕНА - КАЧЕСТВО" на рынке КПП
За последнее десятилетие на рынке КПП России произошли серьезные изменения. Появилось множество новых производителей КПП. Иногда, за счет деления ранее существовавших, как это произошло с Москабелем.

У кого покупать?! Дилер или завод?!
Рынок КПП живет и развивается по правилам и законам, присущим любому другому рынку, но с некоторой спецификой и особенностями. В этой статье я буду рассматривать продавцов, действующих на этом рынке.